慎防小人背信是什么意思，职场中如何识别背信小人并保护自己
为什么我们总遇到背信小人？
你有没有遇到过这种情况？明明掏心掏肺对一个人好，结果对方转头就把你卖了。工作上也是，平时称兄道弟的同事，关键时刻给你使绊子。这种背信行为，说轻点是让人心寒，说重点可能毁掉你的前途。
虽然老话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，但具体怎么防？很多人其实一头雾水。今天咱们就来掰扯掰扯，这种背信弃义的小人到底有哪些特征，又该怎么应对。
背信小人的三大典型特征
表面热情，背后捅刀
这种人最可怕的地方在于，他们往往表现得特别友善。刚认识时嘘寒问暖，工作上主动帮忙，让你觉得遇到了知己。不过话说回来，正是这种伪装，才让他们有机会背后捅刀。
他们常用的套路是：先获取你的信任，再打听你的软肋。等掌握了足够多的信息，就会在关键时刻给你致命一击。比如你无意中透露的工作失误，可能转眼就传到领导耳朵里。
见风使舵，毫无原则
背信小人还有个特点就是立场不坚定。今天跟这个领导表忠心，明天看到风向不对立马调转枪口。他们就像墙头草，永远站在“胜利者”那边。
有个做销售的朋友就吃过这种亏。他带出来的徒弟，业绩好了就跳槽去竞争对手那里，还把客户资料都带走了。这种人就属于典型的见利忘义，根本没有什么道德底线可言。
推卸责任，甩锅高手
工作中最让人头疼的，就是遇到那种出了事第一时间甩锅的同事。项目成功了抢功劳，失败了全是别人的错。他们往往还特别会演戏，在领导面前装得比谁都委屈。
虽然这种行为很可恶，但不得不承认，很多领导就吃这套。这也是为什么这种小人往往能在职场混得风生水起的原因之一。具体为什么有些领导会偏听偏信，这个可能需要心理学家来解释了。
怎么防范背信小人？
保持适当距离
对待这种人，最好的办法就是保持“礼貌但疏远”的关系。工作上的必要接触可以有，但千万别交心。你的私事、家事、对同事领导的看法，统统不要跟他们分享。
记住一个原则：如果一个人特别喜欢打听别人的隐私，那他自己八成也有问题。这种人多半是在收集“素材”，以备不时之需。
重要事情留证据
职场上有句话叫“口说无凭”。凡是重要的工作沟通，尽量顺利获得邮件或微信留下文字记录。如果是当面沟通，事后可以发个消息确认：“刚才我们说的某某事，是这样安排的对吧？”
这样万一以后出现纠纷，你至少有证据可以自保。虽然这么做有点累，但总比被人阴了还百口莫辩强。
建立自己的“防护网”
在职场想要不被小人陷害，光防守是不够的，还得主动经营人际关系。多结交几个不同部门的同事，平时互相帮衬着点。这样就算有人想整你，也得掂量掂量后果。
不过要注意的是，这种关系网要建立在真诚互助的基础上。如果只是为了防小人而刻意讨好别人，反而容易弄巧成拙。
遇到背信小人该怎么办？
先冷静，别急着撕破脸
发现被人背后捅刀时，第一反应肯定是愤怒。但这时候最忌讳的就是当场发作。小人最希望看到的就是你失控，这样他们就能在领导面前扮可怜了。
建议先深呼吸，把事情的来龙去脉理清楚。收集好证据，想好对策再行动。有时候按兵不动反而能让对方自乱阵脚。
选择合适的反击方式
反击不一定要正面硬刚。比如可以在开会时不经意地提到：“这个方案之前和某某讨论过，他当时也提了些建议...”这样既点明了对方的参与，又不会显得你在告状。
更高明的做法是把问题抛给领导：“领导您看这事该怎么处理？”让领导来做裁判。毕竟在职场，很多时候比的不是谁更有理，而是谁更会“来事”。
吃一堑长一智
最后要说的是，遇到背信小人虽然很窝火，但也是个成长的机会。经过这种事，你会更清楚什么样的人值得信任，什么样的人要保持距离。
或许暗示，职场就是个大染缸，我们都在吃亏中慢慢学会保护自己。重要的是别因为遇到过小人，就对所有人都充满戒备。毕竟世界上还是好人多，只是需要时间分辨罢了。
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职场小人常用的手段
怎样看出一个人是否值得信任
领导偏听偏信怎么办
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